如果员工因职业病辞职，法律上会有怎样的赔偿

员工因职业病辞职，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，主动辞职通常无赔偿；若被迫辞职，可获二倍经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。
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职业病辞职赔偿需分情况。操作如下：1.主动辞职，通常无赔偿，但可与单位协商争取一定补偿；2.被迫辞职，收集证据，按《劳动合同法》申请二倍经济补偿；3.若单位拒绝赔偿，先申请劳动仲裁，再视情况决定是否诉讼。
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员工因职业病辞职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择需基于实际情况和证据充分性。