生育16个月后遭公司辞退，员工应如何维权？
金华市婺城区专业刑事律师
2025-04-27
生育16个月后被公司辞退，员工有权维权。依据《劳动合同法》，辞退需员工签字同意，否则无效。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，员工可选择协商、仲裁或诉讼等方式维权。建议先尝试与公司协商，若无果则考虑向劳动仲裁委申请仲裁，必要时可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应维权。操作如下：1.与公司协商，要求合理解释和补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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