单位不经同意强制调岗怎么办

单位不经同意强制调岗，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，单位应协商调岗，未协商即调岗违法。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资降低、职业发展受阻。
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单位强制调岗，常见处理为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求合理解释或恢复原岗；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据法律规定维护自身权益。
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单位强制调岗应维权。操作如下：1. 与单位沟通，表达不同意调岗，要求恢复原岗或提供合理解释；2. 收集证据，如调岗通知、工资单等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。