孩子在辅导班里打暑假工，她教的学生出了点事，她要担责任吗

孩子在辅导班打暑假工，教的学生出了事，是否需要担责需具体情况分析。
如果孩子与辅导班之间建立了劳动关系，则辅导班应承担主要管理责任；若孩子属于勤工俭学或临时劳务性质，则责任划分需根据其是否有过错来判断。
1. 如果孩子是未成年人且未与辅导班签订劳动合同：责任主要在辅导班，因其未尽到对未成年劳动者的管理与安全保障义务。
2. 如果孩子已年满16岁并属于合法暑假工，与辅导班签订了劳动合同：责任应依据岗位职责、是否接受培训、是否存在失职行为等因素综合判断。
3. 如果孩子只是临时帮忙、未形成劳动关系：则可能按民事责任判断，若其存在明显过失，可能需承担部分责任。
4. 如果学生出事是因辅导班管理混乱或设施不安全：无论孩子是否为正式员工，主要责任仍在辅导班。
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关于孩子在辅导班打工时学生出事的责任认定，可参考以下法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”如果孩子属于合法雇佣的暑假工，在执行教学任务过程中学生发生意外，原则上应由辅导班承担主要责任。
同时，《未成年人保护法》第三十九条规定：“学校、幼儿园、托儿所应当建立安全制度，加强对未成年人的安全教育和管理。”如果孩子是未成年人，辅导班在未取得监护人同意、未进行岗前培训的情况下安排其教学，属于管理失职，其责任更重。
此外，《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定：“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。”若孩子未满16岁且无明确雇佣关系，学生出事系其过失行为所致，其监护人可能要承担部分赔偿责任。
综上，具体责任归属需结合是否建立劳动关系、是否存在过失行为、是否接受培训等综合判断。
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针对孩子在辅导班打工时学生出事的情况，建议采取以下行动方案。
1. 明确孩子与辅导班之间的法律关系：收集工作记录、工资支付凭证、合同文本等材料，判断是否构成劳动关系。
2. 保存事件相关证据：包括学生出事时的监控录像、目击者证言、辅导班处理记录等，以备后续追责或抗辩。
3. 与辅导班沟通了解处理方案：了解其是否已启动内部调查，是否愿意承担责任，避免激化矛盾。
4. 向专业律师咨询：根据孩子的年龄、工作性质、事件经过等具体情况，获取更有针对性的法律建议。
5. 必要时可向劳动监察部门或教育主管部门投诉：若辅导班存在违法雇佣未成年人等行为，可依法举报。
选择具体方案应重点考虑孩子的年龄、是否签订合同、事件性质以及辅导班是否主动承担责任等因素，以便采取最合适的应对方式。
如需进一步判断责任归属或制定应对策略，建议尽快咨询专业律师，以保障自身权益。
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孩子在辅导班打工时学生出事，可能面临以下法律风险。
1. 被追究民事赔偿责任：例如，学生在辅导期间受伤，若被认定为孩子存在疏忽监管，可能需承担部分赔偿责任。
2. 面临劳动监察处罚：如果辅导班非法雇佣未满16岁的孩子，不仅辅导班会被处罚，还可能涉及家长或监护人的连带责任。
举例说明：某15岁学生暑期在一家培训机构代课，因未及时制止学生打闹，导致一名学生摔倒骨折。该培训机构未与其签订劳动合同，也未为其购买保险。最终法院认定其虽未与机构建立劳动关系，但因其在教学中存在过失，仍需承担部分赔偿责任。