工资拖欠想问问可以被迫离职吗。仲裁成功几率大吗？委托你们怎么收费？

工资拖欠的情况下，劳动者确实可以主张被迫离职，并申请劳动仲裁维权。
工资拖欠的情况下，劳动者可以主张被迫离职。根据相关法律规定和劳动仲裁实践，具体情况如下：
1. 若存在拖欠工资且持续时间较长（如超过一个月），劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
2. 若存在恶意拖欠工资行为，例如公司长期拖欠且无合理解释，劳动者可主张被迫离职并要求赔偿。
3. 若存在短期、偶发性拖欠，但公司已明确表示或实际支付，劳动者主张被迫离职的难度较大。
4. 若用人单位拖欠工资但已与劳动者达成还款协议，劳动者主张被迫离职需综合考量协议履行情况。
5. 若劳动者在未充分收集证据的情况下贸然离职，可能影响仲裁胜算，建议提前准备相关证据材料。
6. 若仲裁成功，劳动者可依法获得拖欠工资及经济补偿，若仲裁失败，可进一步提起诉讼，但需权衡成本与风险。
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工资拖欠主张被迫离职并申请劳动仲裁有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”同时，第四十六条第一项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”这意味着，只要用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者即可依法解除合同并主张经济补偿。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。结合实际情况，若劳动者能够提供劳动合同、工资条、银行流水等证据证明用人单位存在拖欠行为，仲裁胜诉几率较大。
综上所述，工资拖欠构成用人单位违约，劳动者主张被迫离职具有充分法律依据，并可通过仲裁或诉讼途径获得法律支持。
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工资拖欠主张被迫离职后，如何有效维权？以下是几点实用的行动建议：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资支付记录、银行流水、考勤记录、与公司沟通的录音或聊天记录等，以证明劳动关系及拖欠事实。
2. 向劳动监察大队投诉：如公司存在恶意拖欠行为，可先向当地劳动监察部门举报，督促公司支付拖欠工资。
3. 提出书面解除劳动合同通知：在正式离职前，应书面通知公司解除劳动合同并说明理由，保留通知副本作为证据。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒不支付工资或拒绝协商，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、拖欠时间长短以及公司是否具有支付能力。
如需进一步了解仲裁流程或制定维权策略，欢迎继续咨询我们专业律师。
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工资拖欠主张被迫离职过程中，存在以下法律风险点需引起注意：
1. 证据不足导致仲裁败诉：例如，劳动者无法提供劳动合同、工资支付记录等基础证据，仲裁机构可能无法认定劳动关系及拖欠事实。
2. 仲裁时效过期：如劳动者在公司拖欠工资一年后才申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权，即使事实成立也难以获得支持。
以上风险点在实际案件中较为常见，建议劳动者在维权前咨询专业律师，评估案件可行性，避免因程序或证据问题导致权益受损。