厂里放假工资需视情况而定。根据《劳动法》等规定，年休假等假期工资照发；非劳动者原因停工，首月工资照发，超期且提供正常劳动则不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫厂里放假工资处理方式多样。年休假等按合同约定支付；停工停产首月按合同，超期视劳动情况而定。选择时需考虑假期类型及停工原因，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫厂里放假工资视情况。具体操作：1. 年休假等法定假期，按劳动合同约定工资支付；2. 非劳动者原因停工，首月内按劳动合同支付，超期提供正常劳动则不低于最低工资标准；3. 特殊情况需根据法律法规及公司政策综合判断。
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在厂内驾使无证叉车发生事故撞环东西怎么样处理，叉车司机需要付责任吗
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