劳动合同签订日期和入职日期不一致，以实际入职为准，法律不强制要求两者必须一致。劳动合同签订后，若用人单位未按时履行合同签订责任，根据《劳动合同法》相关规定，您有权要求其承担相应责任。如遇严重情况，如单位拒不签订劳动合同或违反合同规定，您可通过法律途径维护自身权益，避免合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同日期问题，入职为准。具体处理需分情况：1. 若入职后未及时签订劳动合同，应尽快与单位沟通补签，确保权益不受损。2. 若单位拒绝签订或合同内容不公，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁部门申请仲裁。3. 仲裁过程中，需准备相关证据，如入职证明、工资记录等，以证明劳动关系存在及单位违约事实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同签订日期与入职日期不一致时，常见处理方式有两种：一是与用人单位协商，明确合同签订时间并补签；二是若协商无果，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，应考虑实际情况，如单位态度、合同内容等，若单位积极配合，则首选协商；若单位拒不配合，则应考虑仲裁途径。
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