员工离开岗位公司正确做法

员工离开岗位，公司应依法处理。依据《劳动合同法》，员工离职需通知用人单位，单位应接受并视情况支付经济补偿。若未依法处理，可能导致劳动纠纷及法律责任。
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员工离职，公司常见处理方式为协商或依法补偿。若双方无争议，可协商解决；若存在争议，单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，避免法律风险。
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员工离职公司需应对。操作如下：1. 接受员工离职通知，明确离职原因；2. 判断是否需支付经济补偿，如单位主动解除或单位原因离职，应依法补偿；3. 协商不成，员工可向劳动局申诉，单位需配合调查并依法处理。