护士实习有工资吗现在

护士实习生是否享有工资需视具体情况而定。分析：根据劳动法及相关规定，实习生与用人单位之间通常建立的是实习关系而非劳动关系，因此不一定享有劳动法规定的工资待遇。然而，具体是否支付工资以及工资标准，往往取决于实习协议的内容、用人单位的政策以及地方性的规定。若实习协议或用人单位明确承诺支付工资，则实习生有权要求支付。提醒：若实习生在完成实习任务后，用人单位未按约定支付工资，或存在其他严重违反实习协议的行为，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理护士实习生工资问题的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。- 调解：若协商无果，可寻求第三方机构如劳动仲裁委员会进行调解。- 仲裁：调解不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。选择建议：根据问题的复杂程度和争议金额大小，选择合适的处理方式。一般来说，协商和调解成本较低，效率较高；仲裁和诉讼则更为正式，但耗时较长，成本也相对较高。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若实习协议中明确规定了工资待遇，且用人单位未支付，实习生可依据协议内容，向用人单位提出书面支付请求，并保留好相关证据。2. 若用人单位拒绝支付或协商无果，实习生可向当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，提交实习协议、工作记录、工资支付凭证等证据材料。3. 在仲裁过程中，实习生应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取达成和解或调解协议。4. 若仲裁结果仍不满意，实习生可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，实习生应充分准备证据材料，积极参与庭审活动，并遵守法庭纪律。请注意，以上操作仅供参考，具体应咨询专业律师以获取针对性建议。