领导拖欠工资和不交社保的问题。 老板名下有三

您在提起劳动仲裁时，为了证明老板拖欠工资和未交社保，可以准备以下材料：1. 您与B公司签订的劳动合同，证明劳动关系存在；2. 工资发放记录，包括B公司公户和私户的工资发放凭证，证明工资发放情况和拖欠事实；3. 社保缴纳记录或未缴纳证明，可通过社保局查询获取；4. 多次索要工资的沟通记录，如短信、邮件等，证明您已积极主张权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，这些证据将有助于劳动仲裁部门认定案件事实。
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从法律角度，您可采取以下措施确保权益：1. 保留所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资单、聊天记录等；2. 尽快向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷；3. 若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼；4. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。确保每一步都符合法律程序，以维护您的合法权益。
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若要求支付B公司未签合同的双倍工资，您可以：1. 收集并保留在B公司工作的证据，如工作记录、同事证言等；2. 向劳动仲裁部门提出仲裁申请，明确请求支付双倍工资的金额及法律依据；3. 等待劳动仲裁部门的裁决，并根据裁决结果采取进一步行动。若仲裁结果支持您的请求，B公司需支付双倍工资。