即员工辞职、再就业后工龄可合并计算为连续工
金华市婺城区专业刑事律师
2025-05-13
工龄可合并计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等，员工辞职前工龄与再就业后工龄可合并。若辞职后未再就业，社保退休时工龄计算需考虑实际劳动年限，未及时处理可能影响退休金发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需依实际劳动情况。若辞职后有再就业，工龄可合并；若未再就业，需依据社保缴纳记录计算。选择处理方式时，应结合实际劳动经历和社保缴纳情况来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄依劳动经历算。操作如下：1.辞职前有工龄，记录保存；2.再就业后，新工龄与旧工龄合并；3.若辞职后未就业，依据社保缴纳年限计算工龄，确保社保连续缴纳，以便退休时工龄准确计算。
上一篇：银行卡交易暂停服务
下一篇：暂无 了