员工辞职没批准就不来上班怎么办

员工辞职无需公司批准，不来上班需承担法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同。若未按规定，可能面临用人单位的违纪处理，甚至法律诉讼。严重情况可能导致劳动关系恶化，影响个人职业声誉。
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处理此类问题，可协商、发通知或法律途径解决。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同；若用人单位仍不配合，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。
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员工辞职公司不批，这样处理。1. 与用人单位沟通，表达辞职意愿并了解不批原因；2. 提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除劳动合同，保留通知证据；3. 若超过30日用人单位未办理手续，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求办理手续并支付经济补偿（如适用）。