员工患癌病假期24个月，开最低保障工资80%.经济

经济补偿金基数按劳动合同解除前12月平均工资或最低工资标准计算。
依据《劳动合同法实施条例》，若平均工资低于最低工资，则按最低工资算。未及时处理可能导致违法，损害员工权益，面临法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理患癌员工经济补偿，可协商或依法裁定。
应先尝试与员工协商，考虑其实际情况；若协商不成，可依据相关法律法规进行裁定，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按法规处理。
具体操作：1. 核实员工工作年限，确定补偿月数；2. 计算前12月平均工资，与最低工资标准比较；3. 选择较高者作为补偿基数；4. 与员工沟通协商，达成一致后支付；5. 若协商不成，依法进行裁决。