如何处理未签署合同员工离职后的双倍工资诉求
金华市婺城区专业刑事律师
2025-05-04
未签合同员工离职索双倍工资，需依法处理。依据《劳动合同法》，未签书面合同，单位应支付双倍工资。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼及赔偿风险。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职索薪，处理如下：1.收集证据：如工资条、打卡记录等，证明劳动关系。2.申请劳动仲裁：若败诉，准备向法院提起诉讼。3.提起诉讼：提供充分证据，要求法院判令单位支付双倍工资。4.如败诉，上诉至上一级法院。
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