公司裁员时给的赔偿不合理，我应该怎么做？

您可以要求公司按《劳动法》规定支付合理赔偿金。若赔偿不合理且被调岗，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，公司无故辞退需支付赔偿金，调岗也需协商同意，否则可能面临双倍赔偿风险。
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针对公司裁员赔偿不合理及调岗问题，常见处理方式是先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。根据《劳动法》，赔偿标准按工作年限计算，调岗需双方同意，否则员工有权拒绝。若协商无果，建议寻求法律援助。
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公司裁员赔偿不合理被调岗如何应对：1.首先与公司进行沟通协商，要求按《劳动法》规定支付合理经济补偿，并明确调岗需经双方同意。2.若公司拒绝协商或补偿不合理，可准备证据申请劳动仲裁，如工作年限、薪资证明等。3.劳动仲裁仍不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。