不上班领取薪酬属于违反什么纪律

不上班领取薪酬违反劳动纪律,属不当得利。依据《劳动法》,劳动者未提供劳动则无权获薪酬。长期如此,公司可依法追讨,并可能影响个人信用。
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不上班领取薪酬问题,法律上常通过协商、投诉劳动监察、仲裁或起诉处理。选择方式时,应先尝试协商;协商无果则投诉;仍不解决则仲裁;最后考虑起诉。
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不上班领薪违法。处理操作:1. 与雇主沟通,要求合理支付;2. 若沟通无果,向劳动监察大队投诉,并提供证据;3. 仍不解决,申请劳动仲裁,提交相关材料;4. 仲裁不满,可向法院起诉,维护合法权益。
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