公司无故辞退并招聘未成年人打工后拒绝支付工

公司无故辞退员工并拒绝支付工资，这种行为违反了《劳动法》的相关规定。具体来说，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，无故辞退员工也可能违反了《劳动法》关于解除劳动合同的相关规定。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令支付赔偿金。
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从法律角度，公司无故辞退员工并拒绝支付工资，应承担支付被拖欠工资的责任，并可能被劳动行政部门责令支付赔偿金。同时，招聘未成年人打工违反了《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，公司需承担相应法律责任，包括但不限于罚款、赔偿未成年人损失等，并需确保未成年人得到妥善安置。
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劳动者可向劳动行政部门投诉，申请调解、仲裁或提起诉讼来要求支付工资及赔偿金。对于未成年人，其监护人应首先确保未成年人脱离工作环境，并可向劳动行政部门举报雇佣未成年人的行为，同时可寻求法律援助，要求公司赔偿对未成年人可能造成的损害。