用人单位强制调店，员工有权利离职吗？

员工在特定情况下有权因强制调店离职。依据《劳动合同法》，若双方约定固定岗位，单位调岗需员工同意。未经同意调岗，员工可拒绝并离职，单位应补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工面对强制调店，可选择协商、拒绝调岗或离职。若合同有固定岗位约定，应首先与单位协商；协商无果且未经同意被调岗，可选择拒绝并依法离职，要求补偿。
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员工可离职。操作如下：1.查看合同是否约定固定岗位；2.若有约定，与单位沟通表达不愿调岗；3.单位强制调岗，拒绝并书面提出离职；4.要求单位按法律规定给予补偿；5.如单位拒绝，可申请劳动仲裁。