自动离职有没有经济补偿

自动离职若符合法定情形，有经济补偿。依据《劳动合同法》，符合规定离职时，单位需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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自动离职经济补偿处理，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最终可诉诸法院。
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自动离职有补偿。操作如下：1. 确认离职情形是否符合《劳动合同法》规定；2. 与用人单位协商经济补偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。