劳动法新规定下，员工被辞退如何计算补偿金额

员工被辞退，补偿金按法律规定计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退需付双倍补偿，标准按工作年限每满一年一个月工资，最高限额为十二年。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和额外经济负担。
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处理辞退补偿，需依法进行。常见方式包括按工作年限计算补偿金，违法辞退则双倍支付。选择时，应依据辞退原因和劳动法规定，确保合法合规。
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辞退补偿按法算。操作如下：1. 确认辞退是否合法；2. 合法辞退，按工作年限每满一年付一月工资；3. 违法辞退，双倍支付补偿金；4. 月工资过高者，按职工月平均工资三倍支付，最高十二年。