调岗二年多但合同至今未重新签

针对您提出的问题，如果您一直未同意调岗后的新合同，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。这意味着，公司不能单方面变更您的岗位，必须得到您的同意，并采用书面形式进行确认。若公司未经您同意擅自调岗，可能构成违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度看，您可以采取以下措施保障自己的权益：首先，保留好所有与调岗相关的证据，如调岗通知、工作交接记录等；其次，与公司进行沟通，要求重新签订劳动合同或恢复原岗位；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助，必要时可提起诉讼。在整个过程中，确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为。
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针对不同情况，您可以采取以下措施：如果公司只是忘记或疏忽重新签订合同，您可以主动提醒并要求补签；若公司故意拖延或拒绝，您可以先尝试与公司协商，协商无果后，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。