旷工离职会不会扣工资

旷工离职扣工资视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若旷工造成经济损失且合同有约定，扣工资合法，但每月扣除不超工资的20%。若无约定或扣除超出规定，则不合法，可能引发劳动纠纷及赔偿。
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旷工离职扣工资处理需分情况。若合同有约定且经济损失明确，可按约定扣除，但不得超20%。若无约定或扣除不合法，应寻求劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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旷工离职扣工资视具体情况。操作如下：首先检查劳动合同，看是否有旷工扣工资的约定；其次评估旷工是否造成经济损失；若合同有约定且损失明确，按约定扣除，但不超过20%；若无约定或扣除不合法，与雇主沟通，沟通无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。