未转正离职,领导拖着不让走

如果你已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，但领导依然不同意你离职，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，直接离职。因为该法律规定，劳动者在履行了提前通知的义务后，有权解除劳动合同，无需用人单位的同意。若领导仍拖着不让走，你可向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，离职时你需要注意：确保已经按照法律规定提前通知了用人单位；保留好所有与离职相关的书面证据，如辞职信、邮件等；与用人单位协商好离职日期、工资结算等事宜；若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不支付经济补偿等，及时通过法律途径维护自己的权益。
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如果未提前三十日通知，但情况紧急需要立即离职，你可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一致。若协商不成，且情况确实紧急（如遭受严重的人身威胁、用人单位存在违法行为等），你可能需要寻求法律援助，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，这种情况下，你可能需要承担一定的法律责任或赔偿。