在电子厂自离不久，是否还能被重新录用？

自离后是否能被电子厂重新录用需视具体情况而定。分析：从法律角度看，员工自动离职（自离）并不直接构成被永久拒绝录用的理由。电子厂在考虑是否重新录用时，会综合考虑离职原因、离职后的行为表现、工厂的人力需求及政策等因素。若自离未造成重大损失或不良影响，且工厂有岗位空缺，重新录用的可能性存在。提醒：若自离后长时间未收到工厂任何回复，或得知因自离被列入黑名单，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士寻求解决方案。
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具体操作：1.**沟通阶段**：明确表达重新录用的意愿，同时询问工厂对自离员工的政策，以及个人是否符合重新录用的条件。2.**准备材料**：若工厂要求，准备个人简历、离职证明、工作表现证明等材料，以展示个人能力和离职后的成长。3.**法律咨询**：若沟通无果，咨询专业律师，了解相关法律法规，评估是否存在不公平对待的情况。律师可协助撰写法律函件或提供诉讼建议。4.**正式申请**：根据律师建议，正式向工厂提交重新录用的申请，并附上相关证明材料。5.**跟进与反馈**：保持与工厂的沟通，及时了解申请进展，并根据反馈调整策略。若必要，可考虑通过法律途径进一步维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是直接与电子厂人事部门沟通，了解重新录用的可能性及条件；二是若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师，了解是否存在被不公平对待的情况，并寻求法律建议。选择建议：建议先尝试与工厂沟通，了解具体情况。若沟通不畅或感觉受到不公，再考虑寻求法律帮助。