缴纳社保不到15年，被公司终止劳动合同，无养老金，能否领取失业救济金

妇女50岁且社保不足15年被解雇，符合条件可领失业救济金。分析：根据劳动法，被终止劳动合同的职工，如满足一定条件，有权领取失业保险金。这些条件通常包括非自愿失业、已缴纳一定期限的失业保险费等。尽管该妇女社保缴纳年限不足15年，但失业救济金的领取与社保缴纳年限是否达到退休标准无直接关系，而是看失业保险的缴纳情况。提醒：若公司拒绝支付或无法顺利领取失业救济金，表明问题可能涉及法律纠纷，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，了解解雇原因及失业救济金支付情况；二是向当地劳动部门或劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择方式：若公司态度积极且愿意配合，协商解决是首选；若公司拒绝或协商无果，则应及时向劳动部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
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具体操作：1.协商解决：与公司人力资源部门沟通，了解解雇的具体原因及失业救济金的支付政策，尽量达成一致意见。2.申请仲裁：准备相关证据（如劳动合同、解雇通知、社保缴纳记录等），向当地劳动部门或劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明情况并请求裁决公司支付失业救济金。3.法律诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，并寻求专业律师的协助。注意：在采取任何行动前，建议先咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体政策和操作流程。