16岁以上18岁以下，是否可以在工厂就业？

16岁以上18岁以下可以在特定条件下在工厂就业。分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。同时，童工是指未满16周岁的未成年人，因此16岁至18岁之间的未成年人并不属于童工范畴。然而，他们仍然受到未成年人保护法的保护，不得从事过重、有毒、有害等危险工作。提醒：若工厂违规雇佣未成年人从事危险工作，或强迫劳动、超时加班等，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，16岁以上18岁以下未成年人在工厂就业的处理方式主要包括：合法雇佣、监管与保护、以及违规处理。选择不同处理方式时，应考虑未成年人的年龄、工种、工作环境、工作时间等因素，确保既符合法律法规，又保障未成年人的合法权益。
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具体操作：1.合法雇佣：工厂应确保16岁以上18岁以下未成年人从事的工作非危险、非繁重，且工作时间、工资待遇等符合劳动法规定。同时，应与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2.监管与保护：劳动监察部门应定期检查工厂雇佣未成年人的情况，确保其合法合规。同时，工厂应建立健全未成年人保护机制，如设置专门的未成年人保护岗位，提供必要的安全培训和保护措施。3.违规处理：一旦发现工厂违规雇佣未成年人从事危险工作，或存在强迫劳动、超时加班等违法行为，劳动监察部门应依法对其进行处罚，并责令改正。同时，对于受害的未成年人，应提供法律援助和心理疏导等支持。