全日制用工证据有哪些

全日制用工证据主要包括劳动合同等。依据《劳动合同法》，劳动合同是证明劳动关系的关键，缺乏它可能导致权益受损。未及时处理，可能影响工资、福利及工伤赔偿等。
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全日制用工证据处理，常见方式有收集劳动合同、工资单等。对于加班争议，还需保留加班记录。根据争议性质，选择不同证据进行维权。
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全日制用工需留证据。操作：1. 保留劳动合同，确保劳动关系明确；2. 收集工资条、银行流水，证明薪资情况；3. 保存加班通知、打卡记录，证明加班事实；4. 如有违法解雇，保留解雇通知等证据。