以年龄大为理由解职合规吗?

以年龄大为理由解职通常不合规。依据《劳动合同法》，特定条件下老职工受保护，不得随意解雇。若违规解职，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解或仲裁。应先尝试与雇主沟通协商；协商不成，可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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以年龄大解职不合规。应对方式：1. 与雇主沟通，明确表达不满及法律依据；2. 收集工作证据，如合同、工资单等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。