找的一个大姐晚上下班出了交通事故,法院判定9级工伤,由餐饮公司赔偿?

您作为实际用工方，面对大姐下班途中遭遇交通事故被认定为9级工伤的情况，首先应明确责任主体及赔偿义务。
餐饮公司作为用人单位已被法院判定承担工伤赔偿责任，您作为实际用工方应与餐饮公司协商明确责任分担。若存在雇佣关系或劳务派遣关系，需根据双方协议或法律规定确定赔偿责任分配。

1. 若您与餐饮公司之间存在劳务派遣协议，餐饮公司作为用人单位应依法承担工伤赔偿责任，您作为用工单位仅在特定情形下承担连带责任。
2. 若您与大姐之间存在直接劳动关系，即使挂靠在餐饮公司名下，您仍可能被视为实际用人单位，需承担主要赔偿责任。
3. 若您与餐饮公司之间仅为合作或租赁关系，大姐由餐饮公司统一管理并缴纳工伤保险，则赔偿责任主要由餐饮公司承担。
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根据法院判决，大姐的工伤赔偿已由餐饮公司承担，但您作为实际用工方仍需了解相关法律依据以明确自身法律责任。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，大姐在下班途中遭遇交通事故，已被认定为工伤，并评定为9级伤残，依法应享受工伤保险待遇。

同时，《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，若您属于用工单位且存在过错，例如未提供必要安全保障或劳动条件，您可能需与餐饮公司共同承担赔偿责任。

综上，若您与餐饮公司之间为劳务派遣关系，餐饮公司作为用人单位应承担主要责任；若您与大姐之间存在事实劳动关系，则您可能需承担主要赔偿义务。建议您根据实际用工情况，结合法律规定判断自身法律责任。
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针对您作为实际用工方可能承担的赔偿责任，以下为您提供几点实用的行动建议：
1. 明确用工关系性质：首先厘清您与餐饮公司之间是否存在劳务派遣协议、租赁协议或事实劳动关系，这将直接影响责任划分。
2. 查阅餐饮公司是否为大姐缴纳工伤保险：若已参保，赔偿主要由工伤保险基金支付；若未参保，赔偿责任将由用人单位（或实际用人单位）承担。
3. 与餐饮公司协商分担责任：如您已实际支付部分工资或福利，可协商共同承担赔偿或分摊费用。
4. 咨询专业律师制定应对方案：根据具体用工情况，律师可帮助您厘清责任边界，并制定应对策略，避免承担不必要的法律责任。

建议优先考虑用工关系性质和工伤保险参保情况，再结合实际经济利益与法律风险，选择最合适的处理方式。

建议尽快联系律师，以便进一步厘清责任并制定应对策略。
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在处理大姐工伤赔偿问题时，可能存在以下法律风险点，需引起您的重视：
1. 被追责为事实用人单位：若您长期使用大姐工作、发放工资、安排工作内容，即便挂靠在餐饮公司名下，也可能被认定为事实用人单位，需承担全部工伤赔偿责任。例如，若餐饮公司未实际管理大姐，法院可能认定您为实际用人单位。

2. 连带责任风险：若您与餐饮公司之间为劳务派遣关系，而餐饮公司未依法为大姐缴纳工伤保险，您作为用工单位可能需与餐饮公司承担连带赔偿责任。例如，若大姐主张未参保导致赔偿不到位，您仍可能被追责。