公司降薪应咨询劳动仲裁部门。降薪涉及劳动报酬争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响员工经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪问题法律上常通过劳动仲裁解决。处理方式包括：首先向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书及材料；等待委员会决定是否受理；受理后，委员会将向被申请人送达仲裁申请书副本；被申请人提交答辩书后，进行庭审调解；最后做出裁决。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，劳动仲裁是正式且法律保障的途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪咨询劳动仲裁部门。1. 准备材料：收集降薪证据，如工资单、降薪通知等，撰写仲裁申诉书。2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会递交申诉书及证据材料。3. 等待受理：委员会将审查材料，决定是否受理，并通知申请人。4. 答辩准备：若受理，委员会将向被申请人送达仲裁申请书副本，被申请人需准备答辩。5. 调解与裁决：参加仲裁庭的开庭审理，进行调解，如调解不成，则做出裁决。
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