单位搬迁，员工若无过错，通常无补偿。依据《劳动合同法》，单位可与员工协商解除合同，但若搬迁导致合同无法履行且单位解雇员工，则需按《劳动合同法》支付经济补偿。未及时处理，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫情况不同，处理各异：1.若单位仅搬迁，不影响合同履行，无需特别处理，员工继续工作；2.若搬迁致合同无法履行，应与员工协商，尽量续签合同；3.若协商不成需解雇，按《劳动合同法》支付经济补偿，并办理离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，单位可与员工协商，或依据劳动合同执行。若搬迁致合同无法履行且解雇，应依法支付经济补偿。选择处理方式时，需考虑搬迁对员工的影响及法律规定，确保合法合规。
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