您可能还想了解试用期内离职书面申请的法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者有权提出离职申请，并可以要求用人单位开具离职证明。具体来说，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除时的相关义务，包括出具离职证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解在不同情况下，试用期内离职书面申请的具体操作。一般情况下，劳动者应提前三日通知用人单位，并书面提交离职申请。若用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬等，劳动者可立即提出离职，并保留相关证据。提交离职申请后，劳动者应与用人单位协商离职证明的开具事宜，确保离职手续合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，试用期内离职时，您应确保自身权益不受侵害。首先，提前书面提交离职申请，并保留好提交记录。其次，与用人单位协商开具离职证明，确保其符合《劳动合同法》的相关规定。若用人单位拒绝开具或拖延开具，您可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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