主任调岗需协商，不能随意辞退。依据《劳动合同法》，单位调岗需与员工协商，未经同意辞退属违法，需支付赔偿金。严重后果是单位面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

学生在学校训练骨折，责任人应赔偿相关费用。《民法典》规定，赔偿包括医疗费、护理费等，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响学生权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您可以要求赔偿食品价款及可能的10倍价款或3倍损失的赔偿金。依据《食品安全法》，销售变质食品需承担法律责任，不及时处理可能导致健康受损且赔偿权益丧失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

遇到拖工资，应明确询问并表明法律维权决心。根据《劳动法》等规定，老板不得拖欠工资，否则将面临法律制裁。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您可以向公安机关报案处理前女友的恐吓威胁。根据《治安管理处罚法》，恐吓他人属违法行为，若不及时处理，可能导致您的人身安全及正常生活受到更严重侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

被同学打耳光应冷静处理，及时寻求帮助。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人属违法行为，严重可能构成犯罪。不及时处理，可能导致身心伤害持续，甚至引发更严重的校园暴力事件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

在职职工工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、护理费等。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

男教师延迟退休需依据当前政策及单位规定。分析：根据现行法律规定，退休年龄一般由国家政策确定，针对特定职业或情况可能存在延迟退休的政策，但需结合具体政策文件及所在单位的实施细则来判断。若政策允许且单位同意.

您在提起劳动仲裁时，为了证明老板拖欠工资和未交社保，可以准备以下材料：1. 您与B公司签订的劳动合同，证明劳动关系存在；2. 工资发放记录，包括B公司公户和私户的工资发放凭证，证明工资发放情况和拖欠事实；3. 社保缴纳.

女方未生育且退休后，通常不具备独生子补助资格。分析：独生子补助是针对独生子女家庭的特定政策，旨在奖励只生育一个子女的夫妇。在此情况下，由于女方未生育，且男方带来的孩子并非与女方共同生育，因此不符合独生子.

更换项目经理需经发包人同意并备案。依据《建筑法》等，擅自更换属违约，可能影响项目进度和质量，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 更换项目经.

不合理，除非有合同约定或法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，辞职离职争议可申请劳动仲裁，未经合法程序要求赔偿不合理，可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

醉驾案件一般三个月内可判决。依据《刑事诉讼法》，公诉案件应在受理后二个月内宣判，最迟不超三个月。延期需上级法院批准，否则可能影响案件公正与效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

您需按未履行服务期分摊培训费赔偿。根据《劳动合同法》，赔偿不超未履行部分应分摊费用，否则显失公平。不及时处理，可能面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

教龄在兼任图书室管理员时通常仍算入其中。分析：从法律角度看，教龄是指教师从事教育教学工作的年限，它是教师职业生涯的连续计算，并不因教师兼任其他职务而中断。只要教师仍然保持其教育教学的核心职责，其教龄就应.

女方出轨并受家暴可提离婚诉讼。根据《婚姻法》规定，家暴是离婚诉讼的法定理由，法院将调解，调解无效且感情破裂将判离。不及时处理可能导致身心伤害持续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

工龄可合并计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等，员工辞职前工龄与再就业后工龄可合并。若辞职后未再就业，社保退休时工龄计算需考虑实际劳动年限，未及时处理可能影响退休金发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

用户可能进一步想问：银行卡交易被暂停服务是否违法，如何维权？从法律角度看，银行暂停服务需有合法依据，如用户违规操作、账户安全风险等。若银行无故暂停服务，用户有权投诉并要求恢复服务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

不合法，领导需员工同意才能拍照片发群里。根据《民法典》规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。领导未经你同意就拍照发群，侵犯了你的肖像权。若不及时维权，可能导致你的隐私进一步被泄露，.